综合评审是一种多维度、客观公正的评估方法，通过综合考量多个因素对事物或个体进行全面评价。其核心特点和应用场景如下：

一、核心特点

多维度考量

综合评审通常涉及经济、社会、环境、学术、实践等多方面因素，例如项目评估会考虑成本效益、社会影响及可持续性。

客观公正性

依赖具体数据和事实，通过标准化流程减少主观偏见，确保评价结果的可信度。

全面性

力求覆盖所有关键信息，避免遗漏重要影响因素，提供完整评估报告。

二、主要应用场景

教育领域（高校招生）

学生评价包括高考成绩、综合素质评价（含社会实践、创新思维等）、高校考核结果等，用于选拔全面发展的人才。

项目与政策评估

评估项目可行性、政策效果时，会综合经济可行性、社会效益、环境影响等指标，辅助决策者制定科学方案。

商业与招投标

通过打分制对投标人的资质、技术、商务能力等量化评分，例如综合评标法将各项指标折算为分数后比较得出最优方案。

三、关键流程

指标体系构建

明确评估维度及权重，例如高校综合评价包含学业成绩30%、综合素质30%、高校特色20%、面试表现20%等。

数据收集与分析

收集量化数据（如成绩分数）和质性信息（如面试表现描述），通过标准化方法转化为可比较的分数值。

结果汇总与决策

汇总各项得分，按既定权重计算总分，选择最优方案或个体。

四、优势与挑战

优势：

提升决策科学性，促进资源优化配置；

挑战：需建立完善的指标体系，避免评价过度依赖单一维度。

综上，综合评审通过系统化、规范化的流程，实现多维度的全面评估，是现代管理中不可或缺的决策工具。