干部任免程序通常包含以下五个核心步骤，具体流程和要点如下：

一、动议环节

提出初步方案：

由党委（党组）或组织（人事）部门根据工作需要，结合领导班子建设实际，提出干部选拔任用初步方案，明确拟任岗位、条件、范围及程序。

内部沟通协调：

方案经初步审核后，相关领导进行沟通协调，必要时征求上级或相关部门意见，形成最终人选建议。

二、民主推荐环节

广泛征求意见：

通过召开干部大会、个别谈话、问卷调查等方式，听取基层和群众对拟任人选的意见，重点考察工作业绩、人际关系及群众基础。

统计与反馈：

对民主推荐结果进行统计分析，形成推荐意见报告，作为确定考察对象的重要依据。

三、考察环节

全面核查：

组织考察组对拟任人选进行严格考察，包括工作实绩、政治素质、廉洁自律、群众口碑等，形成书面考察材料。

公示与反馈：

考察前进行公示，接受群众监督，对公示期间收到的异议进行调查核实。

四、讨论决定环节

集体决策：

党委（党组）召开会议，对考察对象进行讨论，依据干部选拔任用条件及岗位需求，集体作出任免决定。

表决与上报：

需报上级党委审批的干部任免事项，提交相关材料并经过表决通过，最终形成任免决定。

五、任职环节

任职前公示：

任免决定公示无异议后，办理任职手续，包括工作关系转接、任免文件签发等。

法律程序：

根据干部管理权限，履行相关法律法规程序，完成任职登记。

补充说明

全程监督：各环节需严格遵循《干部选拔任用条例》等规定，实行民主监督和责任追究。

特殊情况处理：紧急情况或特殊岗位可简化程序，但需报批同意。

以上步骤需结合实际工作需要进行调整，确保选拔任用工作公开、公平、公正。