干部试用期满转正考察程序通常包括以下几个关键步骤，综合了思想、工作表现及组织评价：

一、撰写思想工作总结

考察对象需提交1500字左右的思想工作总结，内容应涵盖试用期内的政治思想、工作学习、团队协作、自我提升等方面，需结合岗位实际说明如何履行职责、解决实际问题及未来工作计划。

二、开展个别谈话

谈话对象：

部门人数较少时全体进行个别谈话；20人以上时，由领导班子成员、师生代表等组成谈话组，人数一般不少于10人。

谈话内容：

围绕德（政治品德、职业道德）、能（工作能力、业务水平）、勤（工作态度、勤奋程度）、绩（工作业绩、成果）、廉（廉洁自律、遵纪守法）等方面进行提问，了解考察对象的综合表现及群众意见。

三、综合评价与考察材料形成

考察组工作：

考察组根据工作总结、谈话记录及平时表现，对考察对象进行全面、客观的评价，重点分析其是否具备岗位所需的专业能力、团队协作精神及发展潜力。

考察材料内容：

需包含个人工作总结、同事评价、主要成绩与不足、岗位匹配度分析等，确保内容真实、准确、完整。

四、考察结果审核与转正决定

内部审核：

考察组将考察材料提交系（院）党总支审核，形成书面考察报告，明确是否同意转正及转正建议。

组织决策：

经党总支讨论通过后，报上级组织人事部门备案，完成岗位等级、工资薪级调整及聘用合同签订，试用期计入总聘用期。

五、其他注意事项

考核周期通常为12个月，与《事业单位人事管理条例》规定一致；

考核内容需与入职时政审材料保持一致，重点关注工作实绩和群众认可度。

以上程序需严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规，确保公开、公平、公正，最终由组织人事部门审核批准后办理转正手续。