一、销售业绩激励

1. 国庆期间冲刺销售目标，达成者将获得丰厚奖励，包括奖金、荣誉证书及晋升机会；

2. 设立销售排行榜，对排名靠前的员工进行公开表彰，激发团队竞争意识；

3. 超额完成任务的员工将获得“国庆销售冠军”称号，奖金翻倍且享受专属培训机会。

二、团队建设与凝聚力

1. 组织国庆主题团队拓展活动，增强员工之间的信任与协作能力；

2. 评选“最佳团队奖”“最具协作精神奖”，颁发荣誉证书及团队建设基金；

3. 国庆期间安排家庭日活动，增进员工归属感，提升团队向心力。

三、客户服务优化

1. 国庆期间加强客户回访服务，对满意度高的客户给予积分奖励；

2. 设立“客户推荐奖”，成功推荐新客户的员工可获得旅游券、健康体检等福利；

3. 通过短信、电话等方式向客户发送节日祝福，提升客户黏性与信任度。

四、节日祝福与文化传递

1. 发送定制化国庆祝福短信，结合保险行业特点，传递专业关怀；

2. 举办“国庆知识竞赛”，增强员工对保险产品的了解，同时活跃节日氛围；

3. 结合爱国主题，开展“我与祖国共成长”征文活动，激发员工的责任感与使命感。

五、其他实用信息

1. 国庆期间安排员工轮休，确保服务质量，同时提供加班餐、礼品等福利；

2. 针对国庆旅游高峰，推出“平安出行”保险套餐，拓展业务渠道；

3. 建立国庆期间紧急响应机制，保障业务运营稳定。

以上激励措施可根据公司实际情况调整，建议配合绩效考核体系实施，以最大化激励效果。