根据相关法律法规和行业现状，关于在房地产中介工作3个月后辞职的问题，综合分析如下：

一、辞职的合法性

试用期与正式员工的辞职规定

- 试用期员工需提前三天通知用人单位，三天后即可离职；

- 正式员工需提前一个月书面通知，一个月后办理离职手续。

法律风险提示

- 直接离职可能涉及违约风险，尤其是有明确服务期或竞业限制的合同。

二、行业现状与实际操作建议

行业普遍现象

- 当前中介行业竞争加剧，部分机构要求员工签订3个月服务期或竞业限制协议，但法律上 服务期需用人单位与劳动者协商一致，且 竞业限制的期限不得超过2年。

提前通知的合理性

- 即使合同未明确约定，劳动者仍有权依法提前离职，但建议提前1-2周书面通知，避免影响工作交接。

离职流程建议

- 结清工资、社保等费用；

- 与上级和同事进行工作交接，确保业务连续性；

- 签订离职证明，保留劳动关系终止证明。

三、特殊情况处理

竞业限制协议：

若涉及竞业限制，需咨询律师确认是否违反协议条款，避免高额赔偿；

保密义务：离职后仍需遵守保密协议，但可向用人单位说明离职原因。

总结

在中介行业工作3个月后辞职是合法的，但需注意合同条款和提前通知义务。若存在竞业限制等特殊约定，建议通过法律途径解决争议。同时，结合行业现状，可考虑向其他岗位转型。