员工自我鉴定是个人对工作表现的综合总结，通过系统梳理工作成果与不足，明确未来方向。以下是撰写员工自我鉴定的要点及示例：

一、结构框架

开头

- 简要介绍工作背景、时间范围及目的（如总结思想、明确目标）。

- 例：

> "自2023年5月加入公司以来，作为采购员，我通过系统学习和实践积累，逐步适应了岗位要求。"

主体

- 思想与态度：

描述工作态度、职业素养及团队协作能力。

- 业务能力：总结专业技能提升、项目经验及问题解决能力。

- 工作成果：量化工作业绩，如完成项目数量、提升效率等。

- 不足与反思：客观分析工作中遇到的挑战及改进措施。

结尾

- 总结收获、展望未来，并表达持续改进的决心。

- 例：

> "通过这半年的努力，我不仅提升了采购效率，还学会了如何在压力下管理时间。未来，我计划进一步优化供应链流程，降低成本。"

二、关键注意事项

突出重点：

聚焦3-6个月内的核心工作及成果，避免冗长无关的描述。

数据支撑：

用具体数据（如销售额增长百分比、任务完成率）增强说服力。

语言规范：

保持语句通顺，避免口语化表达。

避免模板化：

结合自身经历，避免使用"千篇一律"的模板。

三、示例参考

销售岗位自我鉴定

"作为销售代表，我通过精准的市场分析和客户关系管理，实现销售额同比增长20%。在此过程中，我提升了沟通技巧，并通过团队协作完成了多个重大项目。未来，我计划拓展新客户群体，优化销售策略"。

通过以上结构与要点，可系统呈现工作表现，同时为职业发展提供参考。建议结合实际工作内容调整侧重点，确保自我鉴定真实反映工作成果与成长轨迹。