关于“任何工作都有信仰”的问题，综合权威信息分析如下：

结论：并非所有工作都必然存在信仰，但信仰在职业发展中的重要性被广泛认可，尤其对于公共服务类岗位。

具体分析：

信仰的普遍性与差异性

- 信仰是个人对职业的价值观和追求，不同人对信仰的理解和表现形式存在差异。例如，公务员以“为人民服务”为信仰，而普通职业可能更侧重个人成长或职业成就。

- 并非所有行业或岗位都强调信仰，例如技术性工作可能更注重专业技能而非信仰。

信仰对职业发展的作用

- 信仰能提升工作动力和职业认同感，帮助个人在困难中保持坚持。例如，高要求的管理理念通过“信仰”驱动团队成长。

- 公务员等公共服务岗位明确将信仰与职责结合，认为信仰是完成工作的核心前提。

信仰与职业选择的关联

- 个人职业信仰可能影响选择方向，如选择教育、医疗等职业的人可能更注重社会价值。

- 信仰并非一成不变，可能随个人经历或环境变化而调整。

总结：

信仰是职业精神的重要组成部分，但并非所有工作都必然以信仰为核心。信仰更多体现在对职业价值的认同和追求中，尤其对公共服务类岗位而言，信仰与职责的结合更为紧密。