HR（人力资源管理）是负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等核心职能的部门，其工作本质是通过科学管理实现“人”与“事”的高效匹配。具体职责可分为以下五类：

招聘与选拔

负责发布职位、筛选简历、组织面试及人才评估，确保企业获取符合岗位需求的高质量人才。

培训与发展

设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升及职业发展规划，促进员工能力与企业发展目标一致。

薪酬福利管理

制定薪酬体系、绩效评估及福利政策，确保员工薪酬具有市场竞争力，同时管理员工福利计划以提升员工满意度。

员工关系与合规

处理劳动合同、劳动纠纷及员工关系问题，维护积极劳动关系；同时确保人力资源管理符合劳动法律法规要求。

绩效管理与战略支持

设定绩效目标、评估员工表现并提供反馈，通过绩效管理提升工作效率；参与组织战略规划，分析人力资源需求以支持业务发展。

工作本质：

HR通过制定标准（如任职、绩效、薪酬等）发现问题，并通过闭环管理（如招聘、培训、考核）解决实际问题，最终实现企业战略目标与人力资源的协同发展。