针对外贸公司招聘会计和秘书的需求，以下是招聘启事的撰写建议及模板参考：

一、会计岗位招聘信息

基础要求

教育背景：

财会、会计、财务规划等专业本科及以上学历；

资格证书：

持有会计从业资格证书或中级/高级会计师职称；

工作经验：

3年以上财务相关工作经验，熟悉外贸业务财务处理者优先。

核心技能

熟练使用财务软件（如ERP、Excel高级功能）；

能独立完成财务报表编制、税务筹划及审计工作；

具备良好的沟通能力，可处理跨部门协作。

工作职责

1. 财务核算：审核原始凭证、编制财务报表、税务申报及财务分析；

2. 预算管理：协助制定年度预算、监控成本及资金流动；

3. 外贸财务对接：处理进出口贸易账务、外汇管理及汇率风险控制。

薪资待遇

试用期3-6个月，月薪面议；

转正后薪资范围：初级会计3K-8K，中级会计师8K-1.5W；

福利：五险一金、年度体检、交通补贴、员工培训等。

二、秘书岗位招聘信息

基础要求

教育背景：

行政管理、秘书学、英语等专业优先；

工作经验：

1-3年秘书或行政相关经验，熟悉办公软件及外贸流程；

技能要求：

良好的沟通协调能力、时间管理能力及保密意识。

核心职责

1. 日常管理：安排会议、文件整理、办公用品采购等行政事务；

2. 外贸支持：协助处理邮件、接待客户、安排差旅等对外工作；

3. 数据统计：协助进行市场调研、数据分析及报告撰写。

薪资待遇

试用期1-2个月，月薪面议；

转正后薪资范围：3K-6K；

福利：五险一金、交通补贴、年度体检等。

三、招聘信息撰写建议

标题：

明确标注“会计/秘书招聘”，突出岗位核心需求；

描述：

使用简洁语言说明公司背景、岗位职责及任职要求；

福利：

重点突出社保、工作环境及职业发展机会；

联系方式：

提供邮箱或电话，方便简历投递。

四、注意事项

根据公司规模调整薪资范围，初创公司可参考行业平均水平；

若预算有限，可先招聘兼职会计，后续再转为全职；

建议设置面试环节，重点考察专业能力及团队适配性。