当发现领导偏心时，可以采取以下策略应对：

一、自我提升与能力证明

强化专业能力

通过深入学习业务知识、提升项目执行能力，用实际成果证明价值。例如主动承担复杂任务并高质量完成，让领导认可你的潜力。

改善工作态度

避免因粗心大意（如忘记安排车接领导）等行为影响评价。主动与领导沟通，展示积极解决问题的态度，例如将失误转化为学习机会。

二、调整应对策略

共情领导视角

尝试从领导角度理解偏心原因，可能是对同事能力、沟通风格或个人喜好的认可。通过肯定对方优势，引导其关注你的价值。

模糊表达诉求

避免直接冲突，采用委婉方式表达需求。例如：“任务时间紧张，能否调整资源支持？”既不指责领导，又能提出合理建议。

三、主动沟通与反馈

选择合适时机

在私密且无压力的环境中与领导沟通，例如单独面谈或预约会议室，确保双方都有充分准备。

客观反馈问题

用事实说话，例如：“我发现团队资源分配不均，我希望能通过项目合作提升能力，争取更多机会。”避免情绪化表达。

四、备选方案与长期规划

拓展人脉资源

与其他部门建立良好关系，通过跨部门项目展示综合能力，为未来职业发展创造更多可能性。

评估职业环境

若长期无法获得公平对待且影响工作积极性，可考虑申请调岗或跳槽，寻找更认可你的平台。

关键提示：

职场中的偏心现象较为普遍，完全避免竞争并不现实。通过提升自我、优化沟通方式，既能保持职业素养，又能增加应对不公平待遇的韧性。