在撰写竞聘材料的个人亮点时，需结合岗位需求和自身优势，突出核心竞争力和可验证的成就。以下是具体建议及示例：

一、核心优势展示

专业能力与知识储备

强调与岗位相关的专业资质、技能证书或项目经验。例如：“拥有10年财务管理的实战经验，曾主导大型项目预算编制，通过专业认证（如CFA）提升团队专业水平”。

团队协作与执行能力

突出团队合作经历和问题解决能力：“擅长跨部门协作，曾带领团队在30天内完成紧急项目，通过定期复盘优化流程，提升整体执行效率”。

领导力与责任感

展现事业心和责任感：“具备强烈责任心，曾负责高风险业务板块，通过精细化管理和风险防控，实现业务增长30%”。

二、可量化成果

业绩指标：

用数据说话，如“管理团队规模扩大20%，客户满意度提升15%”。

荣誉与认证：列举相关奖项或专业认证，如“连续两年获‘优秀员工’称号，团队获行业标杆奖”。

三、个人品质

职业操守：强调诚信、公私分明等软实力：“坚持原则，曾拒绝利益诱惑，维护银行合规运营”。

学习能力：体现快速适应新环境的能力：“自学掌握新技术（如AI工具），推动部门数字化转型”。

四、匹配岗位的关键点

针对性调整：根据竞聘岗位要求，调整亮点表述。例如支行行长需侧重管理能力，技术岗位则突出技术专长。

文化契合度：结合企业价值观，强调共同愿景，如“认同企业创新文化，曾主导创新项目获得高层认可”。

示例（支行行长岗位）

“作为财务专家出身，我拥有丰富的银行内勤管理经验，曾成功优化资金流控制，降低运营成本15%。在团队建设方面，我注重培养年轻员工，团队整体业务能力提升25%。未来，我将继续推动精细化管理，助力支行实现战略目标。”

通过以上结构化撰写，既能展现个人优势，又能体现实际贡献，提升竞聘成功率。