当给领导送礼被退回时，可以通过以下方式妥善处理：

一、主动沟通解释

表达尊重与歉意

以诚恳的态度说明送礼初衷是表达敬意或增进关系，并非有其他目的。例如：“领导，非常感谢您的关心，礼物已退回，我深感抱歉给您带来不便。”

说明客观原因

若涉及礼品选择不当（如领导不感兴趣或不符合职业规范），需解释具体原因。例如：“领导，您一直强调清廉自律，我送的礼物可能不符合您的原则，还请您谅解。”

二、转换表达方式

以工作成果替代

通过提升工作绩效、主动承担任务或提供专业支持来展现价值。领导通常更认可实际贡献而非物质赠予。例如：“我会更加努力完成项目，以实际行动回报您的信任。”

选择更合适的馈赠形式

- 文化活动：

邀请领导参加行业研讨会、培训或文化活动，增强互动与交流机会。

- 私人感谢：以书信或当面感谢的方式表达感激，例如：“领导，感谢您一直以来的指导，这份心意我铭记在心。”

三、避免不当处理

拒绝转送或折现

转送或折现礼物可能引发更多猜测，且不符合职场礼仪，应尊重领导的决定。

警惕法律风险

若涉及金钱往来，需严格遵守法律法规，避免因小失大。送礼本身是表达心意的方式，但需把握适度原则。

四、后续行动建议

加强沟通：

通过定期汇报工作、主动请教问题等方式拉近距离，建立基于能力的信任关系。

专注工作：用实际行动证明专业能力，如完成紧急任务、提出创新方案等，让领导看到真诚的关怀。

通过以上方法，既能化解尴尬局面，又能维护职业形象，逐步建立健康的工作关系。