面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现进行评价的重要文档，以下是一些撰写面试评语的要点和示例：

围绕岗位基本要求 ：面试评语应围绕应聘岗位的基本要求，包括技能、经验、性格等方面进行评价。

语言精炼、客观：

面试评语应使用简洁、准确的语言，避免模糊和主观性，确保评价的客观性和公正性。

全面评价：

应对应聘者的优缺点进行全面的评价，包括其沟通能力、团队合作精神、问题解决能力等。

具体举例：

在评价中应具体举例，说明应聘者在面试中的表现，以便于后续的决策和录用。

有针对性：

评语应具有针对性，能够体现应聘者与应聘岗位的匹配度，例如针对某一岗位，可以提及应聘者的相关经验或技能。

客观条件：

可以提及一些可能影响录用的客观条件，例如工作经历、教育背景、家庭情况等。

建议：

在评语中可以提出一些建议，帮助应聘者了解自身的不足，以便在后续的培训和工作中进行改进。

优秀

"该应聘者形象佳，表达能力强，具有丰富的行业工作经验，综合表现非常优秀，完全符合我们的岗位要求，建议录用。"

良好

"该应聘者表达清晰，有一定的工作经验，能够较好地理解岗位需求，综合表现良好，可以考虑培养或备用。"

一般

"该应聘者表达能力一般，经验尚可，但需要进一步提升专业技能和团队合作能力，目前适合作为备选人选。"

需改进

"该应聘者在面试中表现出一定的潜力，但缺乏主动性和积极性，建议在培训和实践中加强这些方面的提升。"

不适合

"经过面试评估，该应聘者不太适合我们的岗位需求，建议考虑其他候选人。"

通过以上步骤和示例，可以撰写出既客观又具有针对性的面试评语，帮助面试官和应聘者更好地了解应聘者的能力和适配性。