在工作自我评价中，不足之处的撰写需客观、具体且具有针对性，以下是关键要点及示例：

一、核心不足分析

经验与方法不足

缺乏全盘筹划能力，工作方式方法需指导改进；处理问题时思考不够周全，实践不足，易急躁。

创新与主动性欠缺

满足于常规工作，缺乏开拓精神；习惯从坏处着想，缺乏打破常规的勇气和魄力。

理论与实践脱节

政策理论水平不高，学习内容不够系统全面，对政策钻研不深；独立解决问题时易陷入困境，缺乏请教意识。

全局意识薄弱

工作中易从局部出发，对公司重大决策理解不透彻，存在心理落差。

二、撰写建议

具体化问题描述

用具体事例说明不足，如“某次项目因缺乏全局观导致进度延误”，避免泛泛而谈。

关联核心能力

将不足与关键能力（如沟通、协调、决策）挂钩，体现问题本质。

体现改进意愿

在描述不足后，可简要提及改进方向，如“通过加强学习提升政策理论水平，主动参与跨部门协作增强全局意识”。

三、示例结构

不足描述：

工作中常因缺乏经验导致急躁，处理问题时考虑不周全，例如；

改进措施：主动向资深同事请教，制定详细工作计划，定期参加业务培训提升理论水平。

通过以上方式，既能客观反映自身不足，又能展示积极改进的态度，符合职场自我评价的规范要求。