医生同事之间的评价通常包括以下几个方面：

专业能力：

同事普遍认为这位医生在心内科领域专业能力非常出色，是团队中最好的医生之一。他们在遇到问题时第一个想到的就是这位医生，这表明他在专业知识和技能方面得到了同事的广泛认可。

患者至上：

这位医生被描述为极其一心扑在患者身上，甚至为了抢救患者而错过了硕士毕业考试，这显示了他对患者的高度负责和奉献精神。

乐观向上：

同事评价这位医生性格乐观，即使面对困难和压力也能保持积极的态度，这种乐观精神感染了整个团队。

团队精神：

这位医生不仅在专业上表现出色，还在团队中起到了很好的带头作用，是同事们的“好兄弟”，在遇到问题时总是不辞劳苦地奔波而来。

领导风范：

有评价提到这位医生具有领导风范，工作认真负责，思想端正，任劳任怨，并且愿意在下班后帮助同事，对工作非常支持。

学习和适应能力：

这位医生在新技术的学习上表现出色，能够快速掌握并应用于实际工作中，同时他也善于提出问题并进行讨论，促进了团队的学习氛围。

行政和抢救能力：

在行政方面，这位医生能够分担主任的工作，如收集数据和完成报表。在抢救工作中，他能够随传随到，展现出良好的抢救技能。

综上所述，这位医生在同事之间的评价非常高，被视为专业能力强、患者至上、乐观向上、团队精神好、具有领导风范、学习能力强和行政及抢救能力出色的优秀医生。