富士康在招聘时通常有一定的学历要求和偏好，以下是可能的原因：

用工需求与成本

富士康作为一家大型制造企业，对员工的稳定性和长期性有较高要求。学生工通常只工作两个月左右，这段时间内工厂需要投入大量时间和资源进行培训，但学生工离职后会导致工人流失，增加招聘成本。

技能与经验

富士康的普工岗位技术含量相对较低，更倾向于招聘有实际工作经验的求职者。大专生虽然有一定的理论知识，但在生产线上可能无法发挥其专业优势，且培训期间工资成本较高。

企业文化与管理

富士康在招聘时注重员工的技能、能力和热情，而不是学历。然而，这并不意味着完全排斥高学历求职者，富士康也招收应届大专生，并通过培训后分配至管理或技术岗位。

招聘政策

富士康的招聘政策可能因厂区而异。例如，郑州富士康主要招聘普工，对学籍没有要求。此外，富士康在招聘时可能针对不同学历的求职者有不同的招聘策略和要求。

社会舆论与公平性

富士康在招聘过程中不要求本科及以上学历的做法引起了一些争议，有人认为这与社会公平正义原则相悖。

综上所述，富士康在招聘时主要考虑的是员工的稳定性、技能与经验以及成本控制。虽然富士康在招聘政策上可能有所调整，但总体来说，高学历求职者可能不是其主要招聘对象。建议求职者在选择工作时，可以综合考虑自身的职业规划和发展需求，选择更适合自己的岗位和企业。