考察、考查和考核这三个词在多个方面存在明显的区别：

侧重点不同

考察：侧重于实地观察和调查，通常用于对某个对象或现象进行深入研究，以获取更深入的了解和认识。例如，考察水利工程或考察环保产业现状。

考查：侧重于用一定的标准来检查衡量或评定某人的行为或活动，通常用于评估学习、工作或业务等表现。例如，考查学生的学习效果或考查干部的工作成绩。

考核：侧重于核实和审核，通常用于对某人的绩效、能力或知识进行快速、定量的评估，目的是为了决定奖惩或晋升等事宜。例如，定期考核干部或通过考试考核学生的知识水平。

意思不同

考察：实地观察调查或审察考核，强调通过直接观察和调查来获取信息。

考查：测试检验，用一定的标准来检查衡量或评定，强调通过标准化的测试或评估来衡量表现。

考核：考试，考定核查，强调通过考试或核查来确定某人的能力或知识水平。

对象不同

考察：对象为实地的人或事，如考察水利工程或考察环保产业现状。

考查：对象是行为或成绩，如考查学生的学习效果或考查干部的工作成绩。

考核：对象是行为或成绩，如考核学生的知识水平或考核干部的工作绩效。

目的不同

考察：目的是了解对象的性质、特点、优缺点等，通常用于研究或分析。

考查：目的是评定或审核某人的行为或成绩，通常用于评价或奖惩。

考核：目的是评估某人的绩效、能力或知识，通常用于决定奖惩或晋升。

方式不同

考察：通常通过实地观察、调查、研究等方式进行，强调直接获取第一手资料。

考查：通常通过测试、检验、评估等方式进行，强调用标准化的方法来衡量表现。

考核：通常通过考试、核查、评估等方式进行，强调快速、定量地评估能力或知识。

时间不同

考察：可以随时进行，没有时间限制，强调灵活性和及时性。

考查：通常用于定期评估，如年度考核、季度考核等，强调周期性和规律性。

考核：通常也是定期进行的，如年度、季度或月度考核，强调规律性和周期性。

综上所述，考察、考查和考核虽然都是评估行为，但它们在侧重点、意思、对象、目的、方式和时间等方面存在明显的区别。在实际应用中，这三个词常常根据具体的语境和需求来选择使用。