教师任命书是用于宣布任命某人担任特定教育岗位职务的正式文件，主要用于政府机关、事业单位或学校等组织。其核心特点和用途如下：

一、定义与性质

性质

任命书属于 公示性任命文件，用于公开宣布对特定人员的职务任命，体现组织对个人能力的认可与信任。

与劳动合同的区别

- 任命书：

是组织单方面作出的职务安排，不涉及双方协商订立过程，仅表明组织对个人的授权。

- 劳动合同：是劳动者与用人单位双方协商一致达成的协议，具有法律约束力，需明确双方权利义务。

二、核心要素

基本信息

包括被任命人姓名、性别、年龄、学历、工作经历等基本信息。

职务与任期

明确被任命的岗位名称（如教师、科员等）、工作职责、工作地点及任期限制（如3-5年）。

权利与义务

被任命人需履行的职责（如教学任务、管理职责）及组织赋予的权力。

三、典型应用场景

学校教师聘任

学校根据教学需求，经考核后通过聘任书形式确定教师岗位，例如小学教师聘任书会明确教学任务和考核标准。

政府机关与事业单位

用于任命公务员、事业单位工作人员等，如财政部门任命科员、高校任命教授等。

四、法律效力

任命书本身不直接产生法律约束力，但通常伴随劳动合同的签订，二者共同构成职务关系的法律基础。

任命书可作为组织内部人事管理的重要依据，对个人职业发展具有指导意义。

综上，教师任命书是组织内部人事管理的重要工具，兼具公示性、权威性和指导性，与劳动合同形成互补关系。