职务任免中的“兼任”指一个人在同一时间段内同时担任两个或两个以上的职务。这一概念在职务任免、干部管理等领域有明确的应用场景和规范，具体含义和特点如下：

一、基本定义

根据《中国共产党章程》和相关人事管理规定，“兼任”指工作人员在本职工作职责之外，同时担任其他职务的行为。例如，某官员既担任市政府副市长，又兼任市政府秘书长，即属于兼任职务。

二、与“担任”的区别

数量与性质

- 兼任：

强调“同时”担任多个职务，且这些职务可能涉及不同领域或层级。 - 担任：通常指单一职务的任职，不强调同时性。

职责与权限

- 兼任者需在履行本职职责的同时，兼顾其他职务的职责，可能涉及更广泛的管理范围。 - 单一职务的担任者则专注于特定岗位的职责。

三、职务职级与任职顺序

职级相同的情况

兼任时通常遵循“党内职务优先于行政职务”的原则。例如，市委常委与市政府常务副市长均为副厅级职务，但党内职务（市委常委）优先于行政职务。 *示例*：张三任市委常委、市政府常务副市长，党内职务在前，行政职务在后。

职级不同的情况

兼任不同职级职务时，职级高的职务优先于职级低的职务。例如，某人可同时担任县党委书记（职级较高）和县财政局局长（职级较低）。

四、常见场景

党政机关：

如副镇长兼任村支部书记，属于行政职务与基层党建职务的兼任。2. 企事业单位：技术专家兼任管理岗位，如工程师兼任部门主管。3. 学术领域：学者兼任多个研究项目负责人。

五、管理要求

能力匹配：需兼顾本职与兼任职务的能力要求，避免因精力不足影响工作质量。- 职责界定：需明确各职务的职责边界，防止职责不清引发矛盾。

综上，“兼任”是职务任免中常见的任职形式，需结合具体职级、职责及组织规定进行管理。