对员工罚款是否需要本人签字，需根据公司规章制度及法律规定综合判断，具体分为以下情况：

一、需要员工签字的情形

制度有明确约定

若公司规章制度中明确规定处罚需员工签字方生效，则必须执行。

处罚程序合法合规

处罚需依据合法制定的规章制度，且程序符合民主决策要求，此时员工签字是形式要件。

二、不需要员工签字的情形

制度未强制签字

若公司制度未规定处罚必须签字，仅作为证据留存，则无需签字。

拒绝签字的处理

员工拒绝签字时，可要求其他证人（如同事、班组长）签字证明其拒绝行为。

三、法律依据与注意事项

合法性要求：

处罚必须基于事实，且符合《劳动合同法》等法律规定，否则不受保护。

程序保障：处罚前应书面通知员工处罚原因、依据及申诉途径，确保程序正当。

证据留存：无论是否签字，均需留存处罚通知、调查记录等材料作为证据。

综上，罚款是否需要签字取决于公司制度规定及处罚程序的合法性，建议用人单位在实施处罚前咨询专业法律意见，以规避法律风险。