在综合素质评价中介绍自己的优点和缺点时，需遵循以下原则：

一、优点介绍要点

具体化表述

避免笼统描述，结合实例说明。例如：“性格开朗，团队协作中主动承担协调工作，曾成功组织校园活动提升团队凝聚力”。

突出核心优势

选择与评价目标最相关的优点，如责任心强、学习能力突出等，并强调其实际成果。

展现积极态度

用“诚实守信、勤奋刻苦”等关键词，传递正能量，同时可提及自我提升计划（如“通过系统培训提升专业技能”）。

二、缺点介绍要点

客观化呈现

用“需改进”代替“缺点”，例如：“工作较注重细节，偶尔导致进度延迟，但通过优化流程已显著改善”。

关联职业需求

针对岗位特点调整表述，如应聘服务类岗位可强调“耐心细致，善于倾听客户需求”。

强调改进措施

明确说明如何克服不足，如“通过参加沟通技巧培训提升人际交往能力”。

三、结构建议

引言：

简短总结核心优势（1-2句）。

主体：分点描述优点（3-5项）和缺点（2-3项），每项配实例。

结论：总结优势与改进方向，呼应评价目标。

注意事项

避免过度自夸或贬低，保持客观平衡；重点突出与评价场景直接相关的特质。