青年文明号的考核通常包括以下几个方面的内容：

综合指标

创建活动领导小组：班子齐全，有明确的创建计划和总结检查。

资料档案：有完整的创建过程资料，包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结等。

主题和标志：有明确的主题、醒目的标志和切实可行的创建标准。

主要负责人：政治素质好，业务能力强，能带领青年积极开展创建活动。

岗位文明

职业道德和工作规程：遵守职业道德，遵守工作规程，无被举报、投诉现象。

公开透明：班组中所有成员的基本资料公开接受社会监督。

作业环境和卫生：文明作业，班组环境整洁。

岗位技能

人才培养：有培养青年人才的规划和措施，重视青年人才的培养。

业务培训：经常组织业务培训，保证青年每人每年至少有一次外出培训。

竞赛参与：鼓励青年积极参加各类竞赛。

岗位效益

工作任务：按质按量完成年度工作任务。

其他指标

社会实践活动：积极参与社会实践活动，有相关记录和证明。

社会贡献：在社会中有一定的贡献和影响。

考核方法通常包括现场考核、听取汇报、查阅资料、座谈交流等。考核结果通常分为优秀、良好、合格和不合格等几个等级，并根据考核得分进行奖惩。对于表现突出的青年文明号集体和个人，可能会给予表彰和奖励，而对于存在问题的单位，则会提出整改意见和处罚措施。

建议：

重视创建过程：注重创建过程的规范性和资料的完整性，确保每个环节都有据可查。

加强培训和人才培养：重视青年人才的培养，通过业务培训和实践锻炼提升青年员工的技能水平。

注重社会贡献：积极参与社会实践活动，展示青年文明号集体的社会责任和影响力。