撰写奖励员工的理由时，应当着重突出员工在工作中的优秀表现、对团队或公司的积极贡献，以及个人成长和职业发展的成果。以下是几个撰写奖励理由的要点：

明确奖励原因

清晰、准确地阐述员工获得奖励的具体原因，包括在工作中的突出业绩或展现出的优秀品质。

具体举例说明

提供具体的例子，说明员工所完成的绩效指标或任务，以及如何进行管理和协作。

强调积极影响

阐述员工的表现对团队、部门或公司产生的积极影响，如提高了工作效率、提升了团队士气、为公司赢得了客户或荣誉等。

简洁明了

语言简洁明了，提供足够的信息，以便员工和领导了解奖励的原因，并在未来更好地使用这些资源。

符合公司文化和价值观

根据公司的文化和价值观对内容进行适当调整，确保其符合公司的期望和标准。

尊敬的领导，

我谨代表[部门名称]，为员工[员工姓名]申请奖励。在过去的[时间段]里，[员工姓名]表现出色，具体体现在以下几个方面：

突出业绩：

[员工姓名]在[具体项目名称]中，通过创新的工作方法，成功为公司节省了大量成本并提前完成了任务。

优秀品质：

[员工姓名]在工作中展现了勤奋努力、团队协作精神和创新能力。例如，在[具体事件]中，他主动承担了重要任务，并通过团队合作解决了难题。

积极影响：

[员工姓名]的努力不仅使该项目提前[X]天完成，还为公司节省了[X]成本，同时在团队中树立了良好的榜样，带动了其他员工的工作积极性。

个人成长：

[员工姓名]在绩效奖励期间内，不仅完成了工作任务，还积极学习新知识，提升了自己的专业技能，为公司的未来发展做出了贡献。

综上所述，[员工姓名]的出色表现和积极贡献，完全符合公司奖励优秀员工的标准。我们诚挚地希望领导能够批准对此员工的奖励申请。

此致

敬礼!

[您的姓名]

[您的职位]

[部门名称]

[日期]

希望这些要点和示例能够帮助您撰写出合理且有效的奖励理由。