职业技能鉴定科的工作职责通常涵盖政策制定、考试组织、监督管理及服务支持等方面，具体可分为以下核心任务：

一、政策法规与制度建设

贯彻执行政策法规

依据《劳动法》等法律法规，制定并落实职业技能鉴定相关管理办法和规章制度。

规划与计划制定

编写职业技能鉴定发展规划、年度工作计划及应急预案，协调资源保障鉴定工作。

监督管理与评估

审核并监督执行鉴定管理办法，组织绩效评估并提出改进建议。

二、考试组织与实施

考务管理

负责职业技能鉴定理论考试和实际操作技能考核的组织工作，包括考场安排、试卷管理及成绩记录。

信息系统管理

熟练操作职业技能鉴定考务操作系统，录入考试信息并确保数据安全保密。

应急处理

制定应急预案，处理考试期间突发情况，并及时向上级报告。

三、质量保障与监督

评分质量控制

建立评分标准培训机制，监督评分过程，减少人为误差（如评分标准理解差异、情绪影响等）。

档案管理

负责考生档案的收集、整理与存档，确保档案信息的完整性和安全性。

违规处理

处理鉴定过程中的违规行为，协调解决争议，并向上级报告重大问题。

四、服务与支持

信息咨询服务

提供职业技能鉴定政策解读、流程咨询等信息化服务，帮助考生了解鉴定要求。

培训组织

协助制定培训计划，组织考生培训，提升鉴定通过率。

宣传与协调

宣传职业技能鉴定政策，协调与其他部门（如教育机构、企业）的合作关系。

五、其他专项任务

财务与资产管理：

制定收费管理制度，审核考务费、评审费等收支。

设备与安全保障：维护考务设备，落实保密制度及安全防范措施。

以上职责需根据具体机构设置和业务范围调整，例如司法鉴定科可能侧重专业技术鉴定，而职业技能鉴定科更注重职业资格认证流程管理。