教师辞职流程和手续需根据教师类型（如公立/私立、在编/合同制）及地区政策有所不同，以下是综合整理的核心步骤：

一、辞职申请阶段

提交书面辞职报告

教师需提前30天向所在单位提交书面辞职报告，说明辞职原因、离职时间及工作交接安排。

单位审核与审批

- 单位负责人需对辞职申请进行审核，可能包括面谈了解工作安排。

- 公立教师需经学校审核同意后报区教育局人事科审批，非在编教师可能直接由单位处理。

二、离职手续办理阶段

签署解约书

经审批通过后，教师需与单位签署《解除聘用合同证明书》，该文件需单位负责人签字并加盖公章，一式三份。

档案转移

- 教师需将个人档案转移至新单位，若新单位为事业单位需办理调档手续。

- 档案转移需提供《解除聘用合同证明书》到区人才交流中心办理人事代理手续。

社会保险与公积金转移

- 住房公积金：

需提供身份证、离职证明及原单位盖章的住房公积金提取单，由新单位或原单位参保地人社局办理转移。

- 社会保险：新单位开始缴纳保险后，原参保地人社局会出具《交保凭证》，需提交至新单位参保地人社局办理转移。

三、其他注意事项

自动离职情形：未提交书面报告或擅自离职的教师，将按自动离职处理，档案、工资关系不转移。

法律时效：单位需在收到辞职申请后3个月内办理相关手续。

特殊情形：国家统一分配毕业生或研究生在服务期内一般不得辞职。

四、材料清单

书面辞职报告

解除聘用合同证明书

档案转移材料

住房公积金提取单

身份证、离职证明等身份证明材料

以上流程需结合当地教育部门及人社局的具体规定执行，建议教师提前与单位及教育局沟通确认。