针对部分领导干部存在的群众观念淡薄问题，结合相关整改措施，可归纳为以下核心问题及对应解决策略：
一、主要存在问题
主观武断，倾听不足 部分领导干部在听取下级或职工意见时缺乏耐心，常以主观判断代替客观分析，导致下级不敢表达真实想法，干群关系紧张。
脱离实际，盲目决策
面对复杂问题时，部分干部未深入基层调研，仅凭经验或片面信息拍板决策，导致方案缺乏科学性和可操作性。
对上负责多，对群众负责少
部分领导干部过于注重完成上级任务，忽视群众实际需求，甚至为迎合领导而牺牲群众利益，损害党的形象。
服务意识薄弱
个别干部对群众诉求响应迟缓，工作方法粗暴，缺乏耐心和同理心，导致群众满意度下降。
二、整改措施
强化理论学习，提升思想觉悟
- 深入学习党的理论、方针政策，坚持系统学习与实践结合，增强对社会主义理想信念的坚定性。
- 通过“三会一课”、主题党日等活动，加强党性修养，树立“以人民为中心”的发展理念。
改进工作作风，增强服务意识
- 建立健全群众诉求反馈机制，确保群众意见及时收集、合理处理，避免“闭门造车”。
- 采用“柔性管理”方式，减少批评指责，多采用谈心交流、个别辅导等贴近群众的工作方法。
完善监督机制，落实责任追究
- 建立人大、纪检、组织等多部门联动监督体系，对领导干部作风问题进行定期考核和问责。
- 制定民生问题解决方案，明确责任主体和时间节点，对落实不力的部门和个人进行处罚。
坚持群众路线，增强务实作风
- 深入基层开展调查研究，掌握第一手资料，确保决策科学性和可操作性。
- 在工作中主动关心群众疾苦，及时解决民生问题，建立“民有所呼，我有所应”的工作机制。
三、实施建议
分层培训： 针对不同层级干部设计培训课程，提升其群众工作能力。 案例学习
技术支持：利用信息化手段建立群众工作平台，提高服务效率。
通过以上措施，逐步转变部分领导干部的工作作风，增强其群众观念，推动形成“以人民为中心”的工作导向。
