“百千万人才”是中国国家级重大人才培养计划，旨在通过系统化培养机制，选拔和培育一批具有国际竞争力或国内领先水平的高层次人才。该计划自1994年启动，由人事部、科技部、教育部等七部委联合实施，分为三个层次，覆盖不同领域和年龄段的人才：

一、总体目标与背景

宗旨：根据国家科技发展规划和经济社会发展需求，重点培养瞄准世界科技前沿、支撑国家重大科技与关键领域发展的高层次中青年领军人才。

时间范围：原计划至2004年完成，后延续至2010年，分阶段实现不同层次人才培养目标。

二、分层培养目标

第一层次（学术与技术领军人才）

培养约100名45岁左右的学术和技术带头人，要求进入世界科技前沿，具有国际影响力。

第二层次（学科优势带头人）

培养千余名45岁以下的学术和技术带头人，需保持国内学科优势，推动领域发展。

第三层次（青年骨干后备人才）

培养上万名30-45岁的青年人才，要求在各自领域取得显著成绩，成为骨干或核心成员。

三、实施措施

政策支持：

通过全额奖学金、建设国际一流大学和学科、提供科研启动资金等政策，吸引优秀人才。

选拔机制：采用严格评审流程，结合学术成果、项目经验、团队协作等多维度评价。

领域覆盖：重点支持自然科学、工程技术、哲学社会科学等领域，兼顾基础研究、应用研究和社会服务。

四、历史成效

截至2013年，全国已有421位中青年学术技术领军人才入选，覆盖多个战略领域，为中国的科技创新和经济发展提供了强有力的人才支撑。

五、与其他计划的区别

该计划与“万人计划”并列为国家级重大人才专项，但规模不同：“万人计划”每10年遴选约1万名杰出人才，而“百千万人才”覆盖范围更广、层次更分明。

通过这一系统工程，中国旨在构建覆盖基础、应用、领军等多层次的人才梯队，推动国家创新驱动发展战略实施。