根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期辞职需提前3天通知用人单位，无需说明理由。以下是委婉表达的推荐方式：

一、核心原则

提前通知：

无论原因，需在试岗结束前3天书面或口头告知用人单位。

保持专业：

避免负面评价公司，聚焦个人感受与岗位匹配度。

二、具体表达建议

直接说明型

"尊敬的领导，感谢贵公司给予的试岗机会。经过两天的体验，我认为目前岗位与我的职业规划存在一定偏差，故决定提前3天离职。我会配合完成工作交接，确保团队正常运转。"

强调成长型

"在试岗期间，我收获了很多宝贵的经验，但近期发现工作节奏与我的适应能力存在一定差距。我非常感谢贵公司提供的机会，但经过慎重考虑，认为继续留用可能无法实现个人与岗位的最佳匹配。"

灵活调整型

"因突发家庭事务需处理，需请假3天。试岗期间已对工作内容进行了充分了解，感谢贵公司给予的信任，希望未来有机会再次合作。"

三、注意事项

避免使用"工作压力大""岗位不适合"等可能引发负面联想的表述。

离职前整理好工作文档，与团队成员做好交接。

若通过邮件沟通，建议采用正式格式并附上书面申请。