根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司要求员工调岗需要经过以下程序：

协商一致原则

调岗属于劳动合同的重大变更，必须经用人单位与劳动者协商一致。未经协商一致，单方面调岗行为无效。

书面形式要求

变更劳动合同需采用书面形式，且双方各执一份。书面形式可以是书面协议、邮件、公告等，但需确保内容明确具体。

员工签字确认

调岗通知书通常需要员工签字确认，以证明双方就调岗事项达成一致。若员工拒签，公司需进一步沟通或通过法律途径解决。

特殊情形处理

若公司能证明调岗符合《劳动合同法》第三十五条规定的情形（如生产经营需要、员工不胜任工作等），且已履行了告知义务，员工仍需接受调岗。

若调岗不符合法律规定，员工可要求继续履行原合同、解除合同或要求赔偿。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”。

建议

若公司未与员工协商或未采取书面形式，建议员工与人力资源部门沟通，明确调岗原因及合理性。若协商失败，可依法要求维持原岗位或解除合同，并主张经济补偿。