教师中途离职的后果需根据离职方式、合同条款及地区政策综合判断，主要分为以下几种情况：

一、合法离职的后果

正常离职流程

教师可通过书面形式（如辞职信）或口头形式通知单位，但需提前30天书面通知，否则可能被认定为旷工。 - 工资结算：

单位需结清工资及福利待遇；

- 档案转档：需单位同意办理档案转出手续。

服务期与违约金

若教师在服务期内（通常为3年）辞职，且单位依法缴纳社保，可能需要支付违约金（金额因地区政策不同，通常为2-5万元）。但教师依法解除合同（如未服务期或无服务期约定）无需承担违约金。

诚信档案影响

违法离职可能被记入个人诚信档案，影响未来就业或公共服务领域的申请。

二、违法离职的后果

经济赔偿

用人单位可要求赔偿因离职造成的直接损失（如招聘费用、培训费用）及工资损失，且无需提前通知。 - 旷工离职：

按旷工处理，可能面临除名、赔偿损失等后果。

法律诉讼风险

单位可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，违法离职者需承担法律责任。

职业发展受阻

违法离职记录可能影响未来报考事业单位或其他公共服务部门的工作。

三、特殊情形说明

停薪留职：

通过正规渠道办理停薪留职可暂时保留职位，但需注意合同条款对留职期限的限制。- 特岗教师：服务期内辞职需单位同意，但服务记录不直接影响求职。

建议

教师离职前应仔细阅读合同条款，依法履行通知义务，并与单位协商解决相关事宜，以减少不必要的损失。若对法律程序有疑问，可咨询专业律师。